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J’ai commencé par Secom dans la sécurité, puis Honeywell et maintenant c’est Resideo ( https://www.resideo.com ) . Deux citations :
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes.» Henry Ford.
« L’Entreprise, c’est avant toute chose des Hommes, car on a déjà vu des entreprises se monter sans argent, mais on n’en a jamais vu se monter sans Hommes.» Michaël Halimi
On va dire que cela commence mal sur les marchés, pendant que Honeywell ( https://quotes.wsj.com/HON ) monte Résideo ( https://quotes.wsj.com/REZI ) descend :
Et si on regarde sur Twitter :
- Honeywell : https://twitter.com/honeywell : 43,3 k abonnés.
- Resideo : https://twitter.com/Resideo : 189 abonnés.
Il va falloir retrousser les manches pour se faire un nom.
Alors ? 14.500 employées dans le monde …
Creating a smart home just got easier. Introducing @Honeywell_Home from Resideo, which builds on our 130-year heritage and takes smart living to the next level. https://t.co/KURjKwBX4K #WeAreResideo pic.twitter.com/W99C9O4TwK
— Resideo (@Resideo) 29 octobre 2018
A suivre.
Sans aucun rapport je vous conseille la lecture de trois articles ( surtout pour les développeurs Junior & Sénior ) : https://www.latribune.fr/entreprises-finance/banques-finance/et-si-la-blockchain-supprimait-les-chefs-795521.html . Et si la « blockchain » supprimait les chefs ?
« En permettant aux entreprises de recruter et payer facilement les meilleurs talents dans le monde entier, les contrats intelligents ouvrent la voie à des entreprises encore plus globalisées »
Et aussi : http://blog.cremedelacreme.io/interview-stephane-mallard/ .“Le salariat est mort : les freelances ont une longueur d’avance !”
Elles sont arrivées en entreprise et on leur a demandé d’obéir à un chef, de suivre des processus, d’aller à d’innombrables réunions, pour en faire des comptes-rendus. Ces générations se sont rendu compte qu’elles n’étaient qu’un rouage d’un système verrouillé par leurs supérieurs hiérarchiques, à leur service.
Le dernier : https://www.maddyness.com/2018/10/24/salaires-developpeurs/ .
Pour ce qui est de la demande de profils Python, Urban Linker constate qu’elle ne se rétracte pas et continue d’être portée par « la polyvalence du langage (application web, data, etc.)« , ce qui s’est naturellement traduit par une hausse des salaires même chez les profils juniors et confirmés (respectivement +5% et +3,44% à 35-45 000 euros et 42-48 000 euros).
Cela va faire plaisir à Michel 😉
