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Je viens de faire un petit travail d’archive afin de mettre à jours mon CV : http://www.cyber-neurones.org/cv/ . Maintenant il va falloir faire une version papier du CV. Le site https://www.jobopportunit.com/ a une très bonne réputation …. à suivre.
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Voici ma nouvelle identité numérique :
Merci à Bruno ! le précédent visuel qu’il avait fait pour CYBERNEURONES :
J’ai donc fait la modification dans WordPress :
Dans Twitter : https://twitter.com/CYBERNEURONES :
Dans Github : ( pas mon ancien compte : https://github.com/farias06 seulement le nouveau : https://github.com/CYBERNEURONES )
Dans framasphere :
Dans google :
Dans Mastodon :
GARMIN Connect : https://connect.garmin.com/ .
Sur J’aime Courir : http://www.jaimecourir.fr/ .
L’ITRA : https://itra.run/ .
Apple :
Dans Kikourou : http://www.kikourou.net/ . (Mise à jours : 28/04/2019 )
Sur Data.gouv.fr : (Mise à jours : 28/04/2019 )
Sur linkedin.com : (Mise à jours : 28/04/2019 )
Je pense que c’est bon maintenant …
Voila.
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J’ai vu dernièrement qu’il y avait une certification de parcours professionnel proposé par l’Assurance retraite : https://www.lassuranceretraite.fr/vitae/index.html#/c?p=8fdf2636ccb2425b8c19b6cde2c20d04 . Et aussi via un QR Code :
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J’ai commencé par Secom dans la sécurité, puis Honeywell et maintenant c’est Resideo ( https://www.resideo.com ) . Deux citations :
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes.» Henry Ford.
« L’Entreprise, c’est avant toute chose des Hommes, car on a déjà vu des entreprises se monter sans argent, mais on n’en a jamais vu se monter sans Hommes.» Michaël Halimi
On va dire que cela commence mal sur les marchés, pendant que Honeywell ( https://quotes.wsj.com/HON ) monte Résideo ( https://quotes.wsj.com/REZI ) descend :
Et si on regarde sur Twitter :
Il va falloir retrousser les manches pour se faire un nom.
Alors ? 14.500 employées dans le monde …
Creating a smart home just got easier. Introducing @Honeywell_Home from Resideo, which builds on our 130-year heritage and takes smart living to the next level. https://t.co/KURjKwBX4K #WeAreResideo pic.twitter.com/W99C9O4TwK
— Resideo (@Resideo) 29 octobre 2018
A suivre.
Sans aucun rapport je vous conseille la lecture de trois articles ( surtout pour les développeurs Junior & Sénior ) : https://www.latribune.fr/entreprises-finance/banques-finance/et-si-la-blockchain-supprimait-les-chefs-795521.html . Et si la « blockchain » supprimait les chefs ?
« En permettant aux entreprises de recruter et payer facilement les meilleurs talents dans le monde entier, les contrats intelligents ouvrent la voie à des entreprises encore plus globalisées »
Et aussi : http://blog.cremedelacreme.io/interview-stephane-mallard/ .“Le salariat est mort : les freelances ont une longueur d’avance !”
Elles sont arrivées en entreprise et on leur a demandé d’obéir à un chef, de suivre des processus, d’aller à d’innombrables réunions, pour en faire des comptes-rendus. Ces générations se sont rendu compte qu’elles n’étaient qu’un rouage d’un système verrouillé par leurs supérieurs hiérarchiques, à leur service.
Le dernier : https://www.maddyness.com/2018/10/24/salaires-developpeurs/ .
Pour ce qui est de la demande de profils Python, Urban Linker constate qu’elle ne se rétracte pas et continue d’être portée par « la polyvalence du langage (application web, data, etc.)« , ce qui s’est naturellement traduit par une hausse des salaires même chez les profils juniors et confirmés (respectivement +5% et +3,44% à 35-45 000 euros et 42-48 000 euros).
Cela va faire plaisir à Michel 😉