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title: "Linked’in : Deux articles à lire …"
url: https://www.cyber-neurones.org/2019/05/linckedin-deux-articles-a-lire/
date: 2019-05-13
modified: 2019-05-13
author: "Frederic"
description: "Le premier article ( superbe ) : https://www.wort.lu/fr/economie/trop-de-managers-trop-de-reunions-l-entreprise-est-devenue-le-lieu-de-l-absurde-5c4eb26cda2cc1784e33c8bc . J'en retiens ses phrases : On va moins leur demander de respecter des «process», mais plutôt de faire preuve d'initiative, d'empathie,..."
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  - "Pro"
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# Linked’in : Deux articles à lire …

Le premier article ( superbe ) : [https://www.wort.lu/fr/economie/trop-de-managers-trop-de-reunions-l-entreprise-est-devenue-le-lieu-de-l-absurde-5c4eb26cda2cc1784e33c8bc](https://www.wort.lu/fr/economie/trop-de-managers-trop-de-reunions-l-entreprise-est-devenue-le-lieu-de-l-absurde-5c4eb26cda2cc1784e33c8bc) . J'en retiens ses phrases :

- **On va moins leur demander de respecter des «process», mais plutôt de faire preuve d'initiative,** d'empathie, de rigueur, de créativité et de capacité à résoudre les problèmes qui arrivent de manière aléatoire et inattendue.
- Il faut bien sûr que le manager possède des compétences techniques, c'est absolument nécessaire, mais il faut que celui-ci possède avant tout des compétences managériales, de leadership, **une capacité à entraîner les autres**, à aider les autres. Le manager doit être quelqu'un qui lève des contraintes.
- La bonne autorité, **c'est celle qui montre le chemin et qui tire les gens vers le haut.** Malheureusement, cela devient très rare dans les entreprises et le drame, c'est que la part **des salariés démotivés est en train d'exploser.**
- En fait **les salariés veulent de bons salaires, de l'autonomie et du sens** et on leur donne du babyfoot et des cours de yoga!
- c'est aux entreprises et à leurs managers de leur montrer le sens du travail et d'expliquer le projet de l'entreprise.

Le deuxième article : [https://philippesilberzahn.com/2016/05/23/le-creosote-ce-manager-performant-qui-detruit-votre-entreprise/](https://philippesilberzahn.com/2016/05/23/le-creosote-ce-manager-performant-qui-detruit-votre-entreprise/) .

- Lorsque l’entreprise est sur les rails de son activité dominante et qu’elle n’est pas menacée par une rupture, le manager créosote peut faire illusion. Il contribue directement à la réussite de l’organisation et à sa performance.
- Vous en avez sûrement rencontré, des managers créosotes, ils sont partout. Ils peuplent les entreprises que je rencontre et qui ont tant de mal à innover. La foi en leur pouvoir repose sur une conception fausse de ce qui fait la performance d’une organisation: une conception selon laquelle la performance est individuelle, alors qu’elle est avant tout collective, une conception qui s’appuie sur des « talents »..

Bonne lecture.

Pour finir un fils tweeter à lire :

 
> Thread expliquant à quel point les reunionite tuent les entreprises.
>
>
> — Camille. Panda Rouge ? (@PandaRouge_) [13 mai 2019](https://twitter.com/PandaRouge_/status/1127935312620064776?ref_src=twsrc%5Etfw)